BST Impact, una società di consulenza con sede a Ginevra e a proprietà femminile, supporta organizzazioni pubbliche e private con servizi ESG personalizzati e progetti di ricerca nelle scienze sociali. Promuoviamo un approccio basato sui diritti umani, in linea con gli standard internazionali e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), garantendo coerenza nella pianificazione aziendale, nell’esecuzione dei progetti e nel reporting.

La nostra missione è fornire servizi di alta qualità e ad impatto sociale, fondati su competenze specialistiche e una profonda comprensione del contesto, al fine di rafforzare i benefici e gli impatti positivi dei progetti sulla società, minimizzando i rischi ESG e contribuendo a ridurre gli squilibri sociali. Accresciamo la capacità dei nostri clienti di promuovere sostenibilità, diritti umani, parità di genere, tutela dei minori e lavoro dignitoso per tutti, grazie a competenze in ricerca ESG, sviluppo di policy, formazione e coinvolgimento inclusivo degli stakeholder.

BST Impact opera all'intersezione tra teoria e pratica, guidata da qualità tecnica, conoscenza locale, impatto e ottimizzazione delle risorse. Il nostro approccio integra i principi internazionali dei diritti umani e del lavoro dignitoso, trasformando le buone intenzioni in impatti sociali ed economici concreti e migliorando la performance dei programmi. Offriamo un supporto personalizzato sulle esigenze e sul contesto dei nostri clienti e partner, in coerenza con le iniziative esistenti, garantendo rilevanza strategica e adattamento agli ambienti locali.

Grazie a una rete globale di partner ed esperti associati, con background professionali, sociali e geografici eterogenei, creiamo team su misura per ogni progetto, offrendo analisi complete e soluzioni olistiche alle sfide in materia di sostenibilità e impatto sociale.

In quanto realtà guidata da donne, ci impegniamo concretamente a favore dell’SDG 5, con focus su parità di genere e inclusione della diversità, integrando il gender mainstreaming in tutti gli aspetti organizzativi. Le nostre ricerche applicate utilizzano tecniche quanti-qualitative e metodologie partecipative per sviluppare strumenti e misure per la parità e l’inclusione, orientate al rafforzamento e all’empowerment nel lungo periodo.